Офис будущего: британские служащие смогут выбрать гибридный график работы с первого дня трудоустройства

Наемные служащие получат возможность выбрать гибридный график работы начиная с первого дня трудоустройства, пишет The Guardian. Раньше законодательство давало такую возможность только спустя 26 недель после начала работы в офисе. Теперь руководство компании будет обязано ответить на запрос сотрудника в течение трех месяцев и в случае отказа объяснить причину невозможности перехода на гибкий график.

Министерство бизнеса, энергетики и промышленной стратегии Великобритании (BEIS) планирует объявить о поправках в законодательство во вторник, 21 сентября. Консервативная партия обещала внести эти изменения во время предвыборной кампании 2019 года, а пандемия коронавируса ускорила процесс перехода на удаленную работу. «Гибкий график позволит работодателям расширить пул сотрудников за счет людей с ограниченными возможностями, родителей с маленькими детьми и опекунов»,— заявил источник в Уайтхолле каналу Sky News.

Читайте также: Honda станет первым в Японии производителем, который будет продавать авто онлайн

Однако исследования профсоюзного центра TUC показывают, что с 2013 по 2020 гг. доля людей, работающих по гибридному графику, выросла только с 26% до 30%. Согласно данным Комиссии по вопросам равноправия и прав человека (Equalities and Human Rights Commission, EHRC), каждая третья просьба о смене режима работы отклоняется, а почти 40% работающих матерей не обращаются к руководству, опасаясь отказа или возможного ущерба карьере.