Ноу-хау от работодателей. Теперь все решает профиль в соцсети

Исследователи из Гентского университета разослали более 2000 поддельных резюме на настоящие предложения о работе. Также специалисты взяли 4 разные фотографии мужчин и попросили 195 человек оценить привлекательность и личностные качества людей на фото.

Наиболее привлекательным независимым экспертам показался улыбающийся мужчина с голубым небом на фоне, а наименее привлекательным - мужчина со сложенными руками и нейтральным выражением лица, сидящий на скамейке в парке.

Ученые отправили работодателям по два письма от людей с одинаковым уровнем образования и навыками. К каждому резюме ученые прикрепили другие случайные фотографии. Чтобы выбрать между кандидатами, работодателям нужно было проверить профили соискателей на Facebook. Их исследователи тоже создали, прикрепив туда 1 из 4 фото, оцененных экспертами.

Читайте также: Сложные виды мыслительной деятельности - залог здоровой старости

Специалисты заметили: привлекательных кандидатов на 40% чаще сразу же приглашали на собеседование. В среднем они получали положительную обратную связь от рекрутеров на 21% чаще. Особенно это было заметно, если рекрутеры были женщинами, и в случае вакансий, на которые требовался человек с высоким уровнем образования. Так, судя по всему, многие работодатели ищут дополнительную информацию о кандидате в его профиле на Facebook.