Критика подчиненного в адрес начальства полезна
Далеко не каждый может открыто сообщить своему руководителю, что именно он думает о нем и его методах управления. Особенно если работа вам дорога и важна. А вот психологи наоборот, советуют выложить все на чистоту.
Они считают, что это полезно – как для подчиненных, так и для их начальников. Согласно исследованию, сотрудники, выкладывающие без стеснения свои соображения, меньше подвержены стрессу, и, соответственно, намного меньше болеют.
Что касается руководителей, которые прислушиваются к замечаниям своих подчинённых, то они в свою очередь учитывают допущенные промахи, и в результате управляют коллективом более эффективно. Такие руководители приносят успех компании!
Но как, же сделать это без жертв? Специалисты советуют выбрать правильное время и найти верную интонацию, чтобы ваши замечания были аргументированы и звучали как конструктивная критика, а не как жалоба или упрек.