Регистрация Войти
Вход на сайт

Повод для дискриминации, или как работодатели относятся к привлекательным мужчинам

29 апреля 2015 09:06
Повод для дискриминации, или как работодатели относятся к привлекательным мужчинамСпециалисты из Университета Мэриленда провели несколько экспериментов. В первом 241 участнику предложили в режиме онлайн оценить вымышленных кандидатов на рабочее место. Мужчины оценивали мужчин, а женщины - женщин. Добровольцы прочли об опыте и квалификации потенциальных сотрудников. Кроме того, им показали фотографии этих людей, сгенерированные компьютером. Лица на фотографиях были привлекательными или непривлекательными.

Участников просили подумать о кандидате как о члене команды или потенциальном сопернике. Если человек собирался работать с сотрудником в команде, то он отдавал предпочтение привлекательному мужчине. В роли конкурентов добровольцы предпочитали видеть непривлекательных мужчин. Причем, именно мужская привлекательность, а не женская красота пугала участников.

Во втором эксперименте, проведенном в лаборатории, 92 добровольцев вновь попросили оценить будущих конкурентов или партнеров. Им дали прочитать небольшие анкеты, к которым были прикреплены те же фотографии. В третьем эксперименте женщины могли оценивать мужчин, а мужчины - женщин. В последнем эксперименте участникам показали фотографии реальных людей - студентов европейских бизнес-школ. Результаты всех экспериментов совпали. Участники предпочитали соперничать с менее привлекательными мужчинами, а работать в команде - с более привлекательными.

Читайте также: Названы самые сильные и уверенные в себе знаки Зодиака

Судя по всему, работодатели оценивают кандидатов, руководствуясь определенным убеждением. Привлекательные мужчины кажутся им более компетентными. Однако в случае соперничества компетентность становится не плюсом, а поводом для дискриминации. Работодатель считает, что такой мужчина легко сможет победить в конкурентной борьбе, поэтому старается избегать соперничества с ним. Между тем, объективных доказательств наличия связи между привлекательностью и компетентностью не существует.

Источник: dailymail.co.uk
Рейтинг статьи:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Текст комментария:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: