Удиви рекрутера! 19 вопросов от кандидатов, которых от них не ждут
19 августа 2017 18:30
Зачастую статьи о подготовке к собеседованию для кандидатов включают вполне конкретные рекомендации по подготовке резюме, самопрезентации, ответов на вопросы рекрутера - и затем следуют размытые пожелания типа «задайте пару вопросов о компании».
Предлагаем Вам список 19 вопросов, которые рекрутер (если он работает в хорошей западной компании либо по международным стандартам) задает компании - заказчику, когда берет заказ на позицию в работу. Почему бы не порадовать рекрутера и задать таки ему эти вопросы, тем и дополнительные очки как кандидат заработаете. По крайней мере, запомнитесь ему - это уж точно.
Итак:
1. Как долго заполняется данная позиция?
2. Сколько кандидатов уже проинтервьюировано для этой должности?
3. Каковы последствия оставления этой позиции незаполненной?
4. Сколько финальных/промежуточных кандидатов у Вас прямо сейчас?
5. Что побуждает к найму на эту позицию(например, открытие проекта, замена существующего кандидата, крайний срок и т. д.),
6. Можете ли вы рассказать о бизнес-инициативах / проблемах, в которые успешный кандидат будет вовлечен?
7. Каковы ожидаемые «результаты» для этой позиции в течение первого года / продолжительности контракта?
8. Пожалуйста, дайте мне обзор технических навыков, которые вы ищете в подходящих кандидатах? Что такое «Must Haves», а что «Nice to Haves»?
9. Вы ищете кандидатов с конкретными знаниями индустрии? (Здравоохранение / финансы / энергетика и пр.)
Читайте также: Ученые назвали причины сердечной недостаточности у пожилых людей
10. Существуют ли какие-либо другие специальные навыки, которые вы ищете (интеллектуальные, общение / письмо и т. Д.). Может быть, вы можете немного рассказать об одном из ваших сотрудников, который в настоящее время успешно работает в этой должности?
11. Какого размера будет команда, к которой присоединится успешный кандидат?
12. Кому будет подчиняться успешный кандидат?
13. Можете ли вы рассказать мне немного о культуре компании - и о любых отличиях от среднего значени по индустрии?
14. Существуют ли какие-либо возможности для гибкого графика работы или работы из дома?
15. Каков потолок компенсации / ставки для этой позиции?
16. Вы открыты для кандидатов, которым нужна релокация?
17. У вас есть конкретное описание должностных обязанностей?
18. Когда можно ожидать обратной связи по моей кандидатуре?
19. Появились ли у Вас дополнительные вопросы ко мне?
Пользуйтесь на здоровье, не благодарите!
Предлагаем Вам список 19 вопросов, которые рекрутер (если он работает в хорошей западной компании либо по международным стандартам) задает компании - заказчику, когда берет заказ на позицию в работу. Почему бы не порадовать рекрутера и задать таки ему эти вопросы, тем и дополнительные очки как кандидат заработаете. По крайней мере, запомнитесь ему - это уж точно.
Итак:
1. Как долго заполняется данная позиция?
2. Сколько кандидатов уже проинтервьюировано для этой должности?
3. Каковы последствия оставления этой позиции незаполненной?
4. Сколько финальных/промежуточных кандидатов у Вас прямо сейчас?
5. Что побуждает к найму на эту позицию(например, открытие проекта, замена существующего кандидата, крайний срок и т. д.),
6. Можете ли вы рассказать о бизнес-инициативах / проблемах, в которые успешный кандидат будет вовлечен?
7. Каковы ожидаемые «результаты» для этой позиции в течение первого года / продолжительности контракта?
8. Пожалуйста, дайте мне обзор технических навыков, которые вы ищете в подходящих кандидатах? Что такое «Must Haves», а что «Nice to Haves»?
9. Вы ищете кандидатов с конкретными знаниями индустрии? (Здравоохранение / финансы / энергетика и пр.)
Читайте также: Ученые назвали причины сердечной недостаточности у пожилых людей
10. Существуют ли какие-либо другие специальные навыки, которые вы ищете (интеллектуальные, общение / письмо и т. Д.). Может быть, вы можете немного рассказать об одном из ваших сотрудников, который в настоящее время успешно работает в этой должности?
11. Какого размера будет команда, к которой присоединится успешный кандидат?
12. Кому будет подчиняться успешный кандидат?
13. Можете ли вы рассказать мне немного о культуре компании - и о любых отличиях от среднего значени по индустрии?
14. Существуют ли какие-либо возможности для гибкого графика работы или работы из дома?
15. Каков потолок компенсации / ставки для этой позиции?
16. Вы открыты для кандидатов, которым нужна релокация?
17. У вас есть конкретное описание должностных обязанностей?
18. Когда можно ожидать обратной связи по моей кандидатуре?
19. Появились ли у Вас дополнительные вопросы ко мне?
Пользуйтесь на здоровье, не благодарите!
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.