Регистрация Войти
Вход на сайт

Удиви рекрутера! 19 вопросов от кандидатов, которых от них не ждут

19 августа 2017 18:30
Удиви рекрутера! 19 вопросов от кандидатов, которых от них не ждутЗачастую статьи о подготовке к собеседованию для кандидатов включают вполне конкретные рекомендации по подготовке резюме, самопрезентации, ответов на вопросы рекрутера - и затем следуют размытые пожелания типа «задайте пару вопросов о компании».

Предлагаем Вам список 19 вопросов, которые рекрутер (если он работает в хорошей западной компании либо по международным стандартам) задает компании - заказчику, когда берет заказ на позицию в работу. Почему бы не порадовать рекрутера и задать таки ему эти вопросы, тем и дополнительные очки как кандидат заработаете. По крайней мере, запомнитесь ему - это уж точно.

Итак:

1. Как долго заполняется данная позиция?

2. Сколько кандидатов уже проинтервьюировано для этой должности?

3. Каковы последствия оставления этой позиции незаполненной?

4. Сколько финальных/промежуточных кандидатов у Вас прямо сейчас?

5. Что побуждает к найму на эту позицию(например, открытие проекта, замена существующего кандидата, крайний срок и т. д.),

6. Можете ли вы рассказать о бизнес-инициативах / проблемах, в которые успешный кандидат будет вовлечен?

7. Каковы ожидаемые «результаты» для этой позиции в течение первого года / продолжительности контракта?

8. Пожалуйста, дайте мне обзор технических навыков, которые вы ищете в подходящих кандидатах? Что такое «Must Haves», а что «Nice to Haves»?

9. Вы ищете кандидатов с конкретными знаниями индустрии? (Здравоохранение / финансы / энергетика и пр.)

Читайте также: Ученые назвали причины сердечной недостаточности у пожилых людей

10. Существуют ли какие-либо другие специальные навыки, которые вы ищете (интеллектуальные, общение / письмо и т. Д.). Может быть, вы можете немного рассказать об одном из ваших сотрудников, который в настоящее время успешно работает в этой должности?

11. Какого размера будет команда, к которой присоединится успешный кандидат?

12. Кому будет подчиняться успешный кандидат?

13. Можете ли вы рассказать мне немного о культуре компании - и о любых отличиях от среднего значени по индустрии?

14. Существуют ли какие-либо возможности для гибкого графика работы или работы из дома?

15. Каков потолок компенсации / ставки для этой позиции?

16. Вы открыты для кандидатов, которым нужна релокация?

17. У вас есть конкретное описание должностных обязанностей?

18. Когда можно ожидать обратной связи по моей кандидатуре?

19. Появились ли у Вас дополнительные вопросы ко мне?

Пользуйтесь на здоровье, не благодарите!

Рейтинг статьи:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Текст комментария:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код: Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: